LB세미콘

LB세미콘은 세계인권선언(Universal Declaration of Human)과 유엔 기업과 인권 이행 원칙(UN Guiding Principles on Business and Human Rights; Ruggie Framework)이 제시하고 있는 인권 원칙에 대하여 공개적 지지를 선언하고, 인권 존중과 관련한 책임을 다할 것을 천명하는 바입니다. LB세미콘은 사업 과정에서 일어날 수 있는 인권 침해를 방지하기 위해 노력할 뿐만 아니라 침해의 방조 또는 공모 행위를 피하기 위한 최선의 노력을 기울일 것입니다. LB세미콘은 본 선언이 협력사 및 비즈니스 파트너에게서도 지켜질 수 있도록 최선의 노력을 기울이겠습니다.

• 인권존중
  모든 임직원을 인격적으로 존중하고, 정신적 또는 신체적 강압, 폭언 등의 비인도적인 대우나 위협이 없는 안전한 근로환경을 조성하기 위해 노력한다.
• 강제노동 금지
  정신·신체적 자유를 부당하게 구속하거나 임직원의 의사에 반하는 노동을 강제하지 않으며, 고용조건으로 개인의 신분증, 여권 또는 노동 허가증 원본의 양도를 요구하지 않는다.
• 아동노동 금지
  각 국가 및 지역법에서 정한 최저 고용연령을 준수하며, 만 16 세 미만의 아동노동은 일괄적으로 금지한다. 만 18세 미만의 청소년 고용 시 안전보건 상 유해한 업무(야간 및 초과근무 포함)를 부여하지 않는다.
• 차별금지 및 다양성 포용
  모든 임직원에게 채용과 승진, 보상, 훈련 등의 기회를 균등하게 제공하고 성별, 연령, 인종, 종교, 노조활동, 장애, 임신, 결혼여부 및 사회적 신분 등에 따른 일체의 차별을 금지한다.
• 성희롱 및 괴롭힘 방지
  성희롱 및 괴롭힘 행위를 금지하며, 피해자 보호를 위한 제도를 마련하고 예방을 위해 최선을 다한다.
• 결사의 자유
  각 국가 및 지역법에서 보장하는 결사의 자유와 단체교섭의 권리를 인정하고 노동조합 결성, 가입 및 활동 등을 이유로 부당한 처우를 하지 않는다.
• 근로시간 준수
  각 국가 및 지역법에서 정한 정규, 초과 근로시간 및 휴무 관련 규정을 준수하며, 정규 근로시간을 초과하여 근무할 것을 강요하지 않는다. 초과 근로시 법에서 정한 한도 내 에는 관련법에 근거한 초과근무 수당을 지급한다.
• 임금 및 복리후생
  모든 임직원에게 각 국가 및 지역법에서 정한 최저임금을 상회하는 수준의 임금을 지급한다.
• 개인정보보호
  개인정보는 근로자가 동의한 목적 이외의 용도로 사용하지 않으며, 개인정보 관련 법규를 준수한다.
• 책임있는 광물 조달
  원자재, 부품, 장비, 완제품의 생산, 유통, 조달, 판매 과정에서 인권 침해 및 환경 오염 사례가 발생하지 않도록 최선을 다한다.
• 지역사회 인권보호
  사업운영과정에서 발생하는 지역사회에 대한 직간접적인 인권 및 환경 영향에 대하여 지역사회 이해관계자 의견을 청취하고 반영한다.
• 협력회사 인권경영관리
  협력사와 계약체결 시 인권보호에 대한 내용을 포함하기 위해 노력하며 인권침해 예방활동 지원에 최선을 다한다.

LB세미콘의 전 임직원은 "고객을 위한 가치 창조"의 경영이념 아래 제품 기획 단계부터 개발, 생산, 판매 및 서비스에 이르기까지 고객의 가치를 최우선으로 하는 품질경영시스템을 운영함으로써 고객 감동을 실현하기 위한 각자의 책임과 권한을 다해야 할 것입니다. 시스템에 의한 업무추진을 통한 지속적인 개선이 진행 될 수 있도록 할 것이며, 전 조직원에게 교육훈련을 실시하여 최고경영자의 의지에 동참하여 세계 속의 일등기업이 될 수 있도록 최선의 노력을 경주하겠습니다.

• 고객불만 없는 제품을 생산하고 공급한다.
• 윤리 경영을 생활화한다.
• 원가절감을 통해 최고의 기술력을 확보한다.
• 비효율 및 낭비를 제거하여 직무가치를 향상시킨다.
• 영업력 보강을 통해 Market Share를 확대한다.
• 입고품질 불량 ZERO화를 통한 출하 품질 ZERO PPM을 달성한다.

LB세미콘의 전 임직원은 회사에서 생산되는 반도체 (Drive IC등) 및 제반업무, 서비스에 대한 환경을 최우선 과제로 선정하여 환경목표에 대한 지속적인 개선과 상호협력의 예방활동을 추진하여 안전하고 쾌적하며 환경친화적인 무재해 사업장을 조성하겠습니다. LB세미콘의 전 임직원은 환경방침을 이해 관계자에게 공개하고, 제품 및 서비스 제공자에게 이 방침에 따른 그들의 책임사항을 인지하고, 실행토록 함으로써 환경을 위한 기업의 사회적 책임을 다 할 것입니다.

• 환경 관련기준을 국제협약 및 국내법 이상으로 설정하고, 실행력을 갖춘 경영시스템 정착으로 효과적인 성과를 창출한다.
• 환경을 위하여 지속적인 개선활동과 신기술 도입으로 환경오염 및 재해를 예방한다.
• 모든 제품 개발시 환경 영향 최소화 및 사업활동의 전 부문에서 환경을 최우선으로 고려한다.
• 환경 활동을 위한 임직원 및 조직을 대신해 업무를 수행하는 모든 인원의 교육훈련을 지원한다.
• 전 임직원은 환경 기본규칙을 철저히 준수하고, 지역사회를 위한 봉사활동에 적극적으로 앞장선다.

LB세미콘은 반도체(Drive IC 등)를 생산하는 제조 회사로 전 임직원은 각자의 활동 분야에서 제반업무, 서비스에 대한 안전·보건의 중요성을 깊이 인식하고, 안전·보건 관련법규 및 그 밖의 요구사항 준수는 물론 지속적인 개선과 상호협력의 사전예방 활동을 추진하여 위험예방과 쾌적한 작업환경으로 무재해 사업장을 조성하겠습니다. LB세미콘의 전 임직원 및 협력회사 모두 교육·훈련을 통하여 안전·보건방침을 이해 관계자 및 제품, 서비스 제공자에게 이 방침에 따른 그들의 책임사항을 인지하고 실행토록 함으로써, 안전보건을 위한 책임을 다 할 것입니다.

• 안전·보건 관련기준을 국제협약 및 국내법 이상으로 설정하고, 실행력을 갖춘 경영시스템 정착으로 효과적인 성과를 창출한다.
• 쾌적하고 안전한 사업장을 위하여 지속적인 개선활동과 점검으로 재해를 예방한다.
• 작업공정의 위험인자 최소화 및 쾌적한 작업환경 유지하는데 최우선적으로 고려한다.
• 안전·보건 문화 조성을 위한 임직원 및 조직을 대신해 업무를 수행하는 모든 임원의 교육훈련을 지원한다.
• 전 임직원은 안전·보건 기본규칙을 철저히 준수하고, 전사원의 안전·보건 Mind 향상에 적극적으로 앞장선다.
• 고객,임직원,협력사를 포함, 모든 이해관계자의 건강을 최우선으로 하며 몸과 마음이 건강한 기업문화를 통해 건강경영을 실천한다.

LB세미콘의 전 임직원은 고객,임직원,국가와 사회에 대한 책임과 의무를 다하며, 구성원들의 올바른 가치판단과 행동을 통해 윤리방침을 지키고 실천한다. 자유롭고 공정한 경쟁을 지향하는 자유시장경제 질서를 존중하고, 상호 신뢰와 협력을 토대로 모든 이해 관계자와 공동의 이익을 추구하며, 이를 통해 경쟁에서 이길 수 있는 실력을 바탕으로 실질적인 성과를 창출하는 기업으로 영속 발전합니다.

• 구성원을 존중하고 공정거래를 통해 협력업체와 상호 발전하며, 경쟁사와 정정당당한 경쟁을 통해 고객에게 최고의 가치를 정직하게 제공하고, 주주와 사회에 대한 책임과 의무를 다한다.
• LB세미콘의 임직원으로서 조직 내 윤리경영 문화를 정착 시키고 실천하기 위한 책임과 의무를 다한다.

공정거래 관련 법규 준수를 위해 공정거래 자율준수 프로그램을 시행하며 사내 공정거래 문화 정착을 위해 노력하고 있습니다. 모든 거래에서 투명하고 공정한 평가기준에 의해 거래 상대방을 선정하며 상호 대등한 위치에서 거래조건 및 거래절차에 대해 충분한 협의를 거쳐 거래하고자 힘쓰고 있습니다.

• LB세미콘의 전 임직원은 회사 업무를 수행함에 있어 공정거래에 관한 법률을 준수하며 거래상의 우월적 지위를 이용해 불평등 부당대우 들의 거래행위를 지양합니다.
• 위법행위에 대해서는 엄중한 책임을 묻고 재발방지를 위해 노력합니다.

LB세미콘은 종합인증우수업체(Authorized Economic Operator)의 성실 이행을 위한 법규준수 및 안전관리를 기업경영의 주요 요소로 인식하고 안전관리 기준을 충족하기 위한 다음의 제반 사항을 적극적으로 수행합니다.

• 수출입통관 업무와 관련하여 관세법, 외국환거래법 등 제반법규를 엄격히 준수하며 수출입신고 오류 최소화를 통하여 법규준수도 제고에 이바지한다.
• 지속적인 위험요소의 식별, 평가, 관리대책 실행 및 내부통제활동 수행을 통하여 사전에 위험요소를 최소화하여 수출입 안전관리의 이행을 확보하도록 한다.
• 수출입 업체부분의 AEO 공인획득 및 AEO 업체와의 거래를 우선으로 하고 거래업체의 AEO 공인유도를 통하여 수출입안전공급망 형성에 동참하도록 한다.
• 수출입물품의 취급, 보관, 운송, 적재와 관련하여 운송수단 무결성 유지, 출입통제를 통하여 통관절차의 안전을 확보하도록 한다.
• 임직원의 채용, 근무 , 퇴사와 관련된 주기적 점검 및 체계적 관리를 통하여 인사관리의 무결성을 유지하도록 한다.
• 수출입물품의 취급과정에서 물품의 과부족, 불일치, 특이사항의 발생을 사전에 예방하고 세관당국과 업무협조를 통하여 수출입물품의 안전관리에 최선을 다한다.
• 통관 적법성, 위험요소 인식제고, 위험상황 대처, 물품취급 시 무결성유지를 위한 주기적인 교육, 훈련을 통하여 전문성을 제고하고 안전사고의 발생을 사전에 차단한다.